Департамент обеспечения и развития

Основная цель отдела персонала – постоянное развитие команды «СофтБаланса».

Каждый менеджер подразделения регулярно подготавливает план развития своих сотрудников и заносит его в информационную систему. Основываясь на полученных заявках, обратной связи и постоянном контакте с сотрудниками, отдел персонала изучает рынок обучающих организаций и выбирает среди них лучшие. Ряд тренингов (по коммуникациям, командообразованию, тайм-менеджменту) проводится силами сотрудников отдела.

Тренинг

Для того чтобы следить за внутренней жизнью компании и оперативно реагировать на изменения взглядов сотрудников, их потребностей и ожиданий, регулярно проводятся опросы удовлетворенности, по результатам которых вносятся изменения, особенно востребованные коллективом. Так, например, по итогам последнего опроса в компании появились душевые кабины (к радости активных роллеров и велосипедистов), а также значительно возросло количество зеленых растений на территории офиса.

Чтобы превратить работу наших сотрудников в удовольствие, помочь лучше узнать друг друга и дать каждому сотруднику проявить свои таланты не только в профессиональной сфере, у нас проводится множество корпоративных мероприятий. Это и традиционные: День рождения компании, Новый Год, 8 марта, 23 февраля. А также наши внутренние оригинальные праздники: Тайный друг, День Плюшки, День Программиста, День Святого Валентина, Детский праздник, 1 апреля.

отдел персонала

Для набора новых специалистов компания принципиально не прибегает к услугам кадровых агентств. Мы убеждены, что только человек, работающий в компании и глубоко знающий ее изнутри, сможет подобрать в нашу команду подходящих по ценностям, духу и отношению к работе специалистов. Кроме того, на собеседовании большое внимание уделяется тому, чтобы как можно больше рассказать потенциальному кандидату о «СофтБалансе». Менеджеры по персоналу максимально открыты и доброжелательны к будущим сотрудникам, дают исчерпывающую информацию о вакансиях, интересных проектах и возможностях профессионального роста. Благодаря такому подходу в нашу компанию приходят лучшие специалисты. 

HR3Отдел персонала 2Мы внимательно относимся к каждому новому сотруднику и делаем все, чтобы его первые карьерные шаги в «СофтБалансе» были уверенными. Для этого проводится офис-тур по департаментам, демонстрируется welcome-презентация, с помощью которой происходит заочное знакомство с первыми лицами компании, внутренними правилами и особенностями работы и отдыха. Чтобы нашим потенциальным сотрудникам было проще готовиться к внедрению в «СофтБаланс», мы подготовили ряд ответов на вопросы, которые нам чаще всего задают на собеседованиях.  

Также в первом письме, которое новый сотрудник получает от отдела персонала, содержится памятка обо всем, что нужно помнить о нашей внутренней жизни. Менеджеры по персоналу всегда готовы помочь новому коллеге и ответят на любые вопросы.

Бывает, что по тем или иным причинам сотрудник покидает компанию. Но и в таком случае отдел персонала всегда поддержит его – подскажет, каким образом лучше найти новое место работы, как лучше составить резюме, подготовит необходимые рекомендательные письма. Наша основная задача в таких случаях – расстаться друзьями. И мы рады, что нам это удается – очень часто бывшие сотрудники становятся нашими клиентами, партнерами, а иногда и поставщиками.

Свою работу отдел персонала оценивает на «отлично» тогда, когда сотрудники с удовольствием работают и отдыхают, профессионально развиваются и гордятся тем, что являются частью «СофтБаланса».    
HR2
Праздники в СофтБаланс

Праздники СофтБаланс