9. Трудовые практики. Условия труда.

трудовой кодекс 1 199 150.jpgКомпания заключает трудовые отношения с сотрудниками только по обоюдному согласию сторон, на заранее оговоренных сторонами взаимовыгодных условиях с соблюдением всех законодательных норм Трудового кодекса РФ.

Компания обязуется выплачивать справедливое вознаграждение за труд и соблюдать все требования действующего законодательства. Выплата заработной платы за вычетом НДФЛ (13%) перечисляется 2 раза в месяц.

Будучи законопослушной и ответственной организацией компания отчисляет все необходимые взносы и налоги: отчисления в пенсионный фонд, все страховые взносы, оплату больничных, декретных, оплата отпусков по уходу за ребенком.

Компания всегда готова помочь работнику в трудной жизненной ситуации: в практике компании применяются приказы о материальной помощи. Руководство компании, следуя законодательству, проводит политику сохранения рабочего места при длительном лечении сотрудника с предоставлением всех необходимых справок.

Существует программа компенсации добровольного медицинского страхования.

При необходимости сотрудникам предоставляется возможность работы на неполный рабочий день с оплатой согласно штатному расписанию и пропорционально отработанному времени.

Работодатель обязуется обеспечить защиту персональных данных Работников.

Возврат к списку